看看这家制造企业是怎么用劳务派遣的

客户难题

客户是一家大型中外合资制造业企业，员工3000余人。订单旺季来临，需新增生产线应对生产，重要岗位人员可从其他车间其他部门临时抽调，一线的普工、操作工则需全部重新招聘。

客户需要一个能解决蓝领招聘问题的人力资源服务供应商，在此基础上，客户还希望通过劳务派遣的方式，根据生产经营需要随时增减派员，实现“能进能出”的人员管理状态，降低招聘成本和用人成本，同时解决企业编制不足的问题。

客户承诺，对优秀派遣人员可纳编管理。

客户需求

职位需求：流水线普工60人、操作工50人

需求特点

1）客户新建生产线地理位置人流量不大，本地化招聘难度较高，需同城或外地送人；

2）操作工入职后，需劳务派遣公司配合完成入职和操作培训；

3）客户内部管理较为完善，主动承担六级以下工伤赔偿；

服务成果

双方建立合作后，企业将用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给蓝招网，制定招工方案、发布招工广告等所有的招聘事务全部由蓝招网完成。蓝招网成立专门的项目交付团队，通过线上招聘及同城线下招聘，较短时间内即招聘到派遣人数。员工入职后，双方配合完成培训工作，蓝招网进行入职和安全培训，企业进行操作技能和管理培训。

此项目服务成果：

（1）降低企业管理成本。企业可以集中精力搞好生产经营，在人力资源成本上只需要核算劳务费支出。

（2）“能进能出”，用人灵活。企业可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员。

（3）降低用工风险。一定程度上为企业规避承担劳动争议的责任，包括劳动纠纷、工伤赔偿等。